PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAMPAKNYA PADA KINERJA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan dan mempengaruhi disiplin kerja, lingkungan kerja pada motivasi dan motivasi kinerja karyawan di PT. Asia Penta Garment. Data yang digunakan adalah data primer dan analisis data sekunder dengan menggunakan diagram jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh positif pada motivasi, dan motivasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja non-fisik dan kurang memiliki motivasi memberikan kontribusi untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT. Asia Penta Garment