PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAMPAKNYA PADA KINERJA

Rizal Rachman

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan dan mempengaruhi disiplin kerja, lingkungan kerja pada motivasi dan motivasi kinerja karyawan di PT. Asia Penta Garment. Data yang digunakan adalah data primer dan analisis data sekunder dengan menggunakan diagram jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh positif pada motivasi, dan motivasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja non-fisik dan kurang memiliki motivasi memberikan kontribusi untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT. Asia Penta Garment.

Full Text:

PDF

References


Hasibuan, Malayu SP, (2000).Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN,Yogyakarta.

Hetami, Arie. (2009). “Pengaruh Kemampuan dan Disiplin kerja Terhadap Motivasi dan kinerja Karyawan Pada Sebuah Persero Asuransi”, Jurnal EMBA 667, Vol. 1, No. 4, Des 2013

Mangkunegara. (2003). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandun g: Refika Aditama.

Notoatmodjo.(2003).Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta

Octavian., &Ariefianto., (2011). “Pengaruh Kepemipinan dan Lingkungan Kerja Terhadap motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Kontraktor PT. Wineh Pandanwangi Semarang)”, Dinamika Manajemen, Vol. 1, No. 3, Hal 82 – 92, September 2012

Rivai., (2005). Performance Appraisal. Cetakan Pertama, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Supardi, Imam., (2003). Lingkungan Hidup dan Kelestariannya. Bandumg : PT. Alumni

Terry, George., (2010). Dasar –dasar Manajemen. Cetakan kesebelas. Jakarta: PT Bumi Aksara


Refbacks

  • There are currently no refbacks.